MEDIDA DE PROHIBICION DE DESPIDOS – CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA HASTA EL 31/03/2019:

MEDIDA DE PROHIBICION DE DESPIDOS – CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA HASTA EL 31/03/2019:

El decreto establece un procedimiento por el cual todo empleador, antes de disponer de un despido sin justa causa, en los contratos por tiempo indeterminado, deberá  comunicar la decisión al Ministerio de Producción y Trabajo.

Aunque el Decreto no resulta claro en su redacción y ofrece confusiones, podemos interpretar que hay ciertos contratos laborales que no contemplan la prohibición de los despidos mencionados.-

Así, aquellos que sean por  tiempo determinado (como el contrato a plazo fijo y el contrato eventual) no están en la esfera de la prohibición.-

También debe tenerse especialmente en cuenta que si el empleador a dado el alta temprana en A.F.I.P. de un contrato especificando que era “por período de prueba”, este no se considera un contrato indeterminado todavía, puesto que lo sería si se cumpliera el plazo de prueba; por lo tanto, hasta esa fecha de conclusión, la empleadora podría hacer uso de la facultad de extinción de dicho período de prueba, sin la necesidad de dar cumplimiento con el anuncio al Ministerio de Trabajo.

     Dra. Mariana V. Medina

                                                                                Directora Departamento Laboral

 

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